BCR Banco Central de Reserva de El Salvador
Anexos de resolución de solicitudes
En este apartado se incluye documentación concedida al público resultante de trámites de acceso a la información pública; particularmente en aquellos casos que la información no esté contenida dentro de la misma resolución final.
Nota(s) aclaratoria(s)
Aclaratoria de publicación de anexos de solicitudes correspondientes a datos personales, información confidencial y reservada
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Certificación del punto 111 del Acta de la Sesión de Consejo Directivo del Banco Central de Reserva No. CD-12/2014, del 24 de
marzo de 2014, en el cual se acordó autorizar la remuneración de los tres Tramos de la Reserva de Liquidez, constituidas en el Banco Central de Reserva, por los bancos, bancos cooperativos y sociedades de ahorro y créditoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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Memorándum No. Gl-63/2014 del 20 de marzo de 2014 y Memorándum No. Gl-25/2014 y GOF-24/2014 del 6 de febrero de 2014
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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Informes Trimestrales de Inversión de las Reservas Internacionales del 2016 a junio de 2017, emitidos por la Gerencia Internacional y presentados al
Comité de Vigilancia de la Reserva de Liquidez, los cuales de acuerdo al art. 4.3.3 del Instructivo para el Funcionamiento del Comité de Vigilancia de la Reserva de Liquidez, son contentivos de las principales medidas de riesgo de las inversiones que representan los activos que dan respaldo a la Reserva de LiquidezAño: 2017
Vigente
Creación: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
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Informe del Proceso de Implementación del SCN 2008 y Cambio de Año Base"
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1) Número de empleados en la institución por tipo de cargo, desagregado por sexo. 2) Número de empleados por nivel educativo, desagregado
por sexo y tipo de cargo. 3) Detalle de los regrmenes de contratación vigentes en la institución y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo. 4) Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo. 5) Escala salarial del Banco Central de Reserva. 7) Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo. St Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo. 9) Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso. 10) Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos. 11) Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo. 12) Detalle de los medios en los que fueron pubJicitados los concursos públicos e internos. 13) Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal. 14) Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo. 15} Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo. 16) Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada. 17) Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo. Período comprendido del 2007 al 31 de agosto de 2017Año: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
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Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Datos generales de cada emisión de deuda soberana emitida por El Salvador en los mercados internacionales, desde año 2000 hasta la
fecha (año 2017), en formato digital solicitado, 2. Precio promedio anual en mercado secundario de la deuda soberana emitida por El Salvador en mercados internacionales, desde año 2000 hasta la fecha (año 2017), en formato digital solicitadoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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1. Datos generales de cada emisión de deuda soberana emitida por El Salvador en los mercados internacionales, desde año 2000 hasta la
fecha (año 2017), en formato digital solicitado, 2. Precio promedio anual en mercado secundario de la deuda soberana emitida por El Salvador en mercados internacionales, desde año 2000 hasta la fecha (año 2017), en formato digital solicitadoAño: 2017
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Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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Certificación debidamente legalizada del punto 1 del Acta de la Sesión No. CD-32/2017 del 21 de agosto de 2017, sobre nombramiento del
Director Propietario del Comité Administrador del Fondo de Saneamiento y Fortalecimiento FinancieroAño: 2017
Vigente
Creación: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
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Importaciones y exportación de los incisos 3401111100, 3401111900 y 3401112000, periodo 2010-julio 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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Estadísticas de importaciones y exportaciones para las partidas arancelarias: 76042910, 76041090, 76042990, 76042100, 76082090, 76169990, 76041010, de enero a julio de 2017
de todos los paísesAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
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"Certificación de las tasas de interés promedio ponderado mensual para préstamos otorgados a particulares hasta un al'io plazo, para el período comprendido
de enero de 2010 a agosto de 2017".Año: 2017
Vigente
Creación: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
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Certificación debidamente legalizada del punto I del Acta de la Sesión No. CD-32/2017, del 21 de agosto de 2017, sobre nombramiento del
Director Propietario del Comité Administrador del Fondo de Saneamiento y Fortalecimiento FinancieroAño: 2017
Vigente
Creación: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
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Certificación de las tasas de interés promedio ponderado mensual y anual para préstamos otorgados a empresas hasta un año y a más
de un año plazo, para el período de enero a diciembre de 2014Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019