BCR Banco Central de Reserva de El Salvador
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DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTRATEGIAS E IMPACTO DE GARANTIZAR S.G.R.
Funcionario que viaja
ESTER LISETT RECINOS DE BARAHONA
Cargo del funcionario
ESPECIALISTA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Destino
GUATEMALA, GUATEMALA
Fecha de salida
06/08/2019
Fecha de regreso
10/08/2019
Valor del pasaje
$80.00
Pasaje pagado con
Fondos institucionales
Comentarios pago de pasaje
Valor de viáticos
$614.25
Viáticos pagado con
Fondos institucionales
Comentarios pago de viáticos
Otros gastos
$0.00
Otros gastos pagado con
Fondos institucionales
Comentarios pago de otros gastos
Fecha de creación
30/10/2019
Fecha de última actualización
30/10/2019
Detalles
Objetivo del viaje
EXPLICAR LOS FUNDAMENTOS DEL NUEVO MODELO KIRKPATRICK; -DIFERENCIAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE PROGRAMAS DE DESARROLLO; -PLANIFICAR EL DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, DNC; -DIFERENCIAS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y PROGRAMAS DE DESARROLLO; -DISCERNIR QUÉ NIVEL DE EVALUACIÓN DEBE APLICARSE A UNA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN; -PRONOSTICAR EL NIVEL DE APLICACIÓN DE UNA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN MEDIANTE UNA EVALUACIÓN DE REACCIÓN; -DETERMINAR EL NIVEL DE CAMBIO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES A TRAVÉS DE UNA EVALUACIÓN DE APRENDIZAJE
Observaciones
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