CEPA Comision Ejecutiva Portuaria Autonoma

Manuales básicos de organización

Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.

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La estructura organizativa de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma (CEPA), deberá ser flexible y adaptable a los estilos de administración los cualescambian en cada quinquenio en esta institución; asimismo, concordar con las funciones orientadas al cumplimiento de la misión, visión y objetivos estratégicos.

Año: 2020
No vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 17/08/2023
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PROCEDIMIENTO DE CONTINGENCIA PARA ELABORAR Y APROBARREQUISICIONES DE COMPRAS Agilizar el proceso de elaboración de requerimientos y sus autorizaciones para la adquisiciónde bienes, obras o servicios de carácter urgente antecontingencias relacionadas con el proceso.
Procedimientos, Planes
Año: 2020
Vigente
Creación: 07/02/2020
Actualización: 12/07/2023
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El manual constituye una guía para la correcta aplicación de las normas y procedimientos de lo establecido en los diferentes instructivos ymanuales de la Sección Tesorería; su contenido pretende que la Comisión cuente con un instrumento formal de trabajo para realizar todos los tipos de pagos, relacionados con aquellas adquisiciones de bienes, servicios y compromisos institucionales.
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual comprende su estructura organizativa y detalla los objetivos y funciones de cada área de gestión de esta empresa, que correspondenal cumplimiento de la Misión y Visión Institucional, así como las relaciones de trabajo internas y externas que mantienen cada área, y que servirán para orientar a los ejecutivos y personal en general y, a todo aquel interesado en conocer sobre el quehacer de FENADESAL.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual tiene como fin delimitar las funciones, relaciones internas y externas, responsabilidades, conocimientos específicos, experiencia, condiciones y riesgos laborales entre otros,relativos a cada puesto de trabajo.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual tiene como fin delimitar las funciones, relaciones internas y externas, responsabilidades, conocimientos específicos, experiencia, condiciones entre otros, relativos a cadapuesto de trabajo.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual tiene como fin delimitar las funciones, relaciones internas y externas, responsabilidades, conocimientos específicos, experiencia, condiciones y riesgos laborales entre otros,relativos a cada puesto de trabajo.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual tiene como fin delimitar las funciones, relaciones internas y externas, responsabilidades, conocimientos específicos, experiencia, condiciones y riesgos laborales entre otros,relativos a cada puesto de trabajo.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual tiene como propósito orientar la forma de proceder y la relación con los diversos medios de información, con el finde elevar la imagen corporativa, la competitividad y el desempeño laboral, contando con los elementos a partir de los cuales se puedan comunicar con eficiencia y eficacia las gerencias y las unidades, con los diferentes públicos de interés.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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El manual tiene como propósito normar los procedimientos inmersos en dicha área, administrando los recursos financieros, las actividades relacionadas con el pagode los compromisos institucionales adquiridos por servicios, bienes y obras, así como mantener actualizados los auxiliares respectivos que se requieran durante el proceso administrativo.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 13/10/2021
Actualización: 13/10/2021
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Manual de Contratación.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El Instructivo de Requisitos para Revisión de Pagos constituye una guía para la correcta aplicación de las normas y procedimientos de loestablecido en los diferentes instructivos y manuales de la Sección Tesorería; su contenido pretende que la Comisión cuente con un instrumento formal de trabajo para realizar todos los tipos de pagos, relacionados con aquellas adquisiciones de bienes, servicios y compromisos institucionales
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Manual de Perfil de puestos.

Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Con el propósito de retro alimentar al trabajador sobre la efectividad y eficiencia de su desempeño en la empresa, detectando a lavez las necesidades de capacitación y/o posibilidades de desarrollo del mismo, se llevarán a cabo la Evaluación Anual del Desempeño.
Políticas
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Política de consulta ciudadana
Políticas
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Recopila los procesos establecidos para el funcionamiento de la UGDA en la LAIP, RELAIP, Lineamientos y resoluciones vigentes emitidas por el IAIP.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Manual tiene como finalidad normar los procedimientos a realizar en el cobro por los servicios prestados y los contratos suscritospor FENADESAL, asegurando la recepción de los ingresos y la emisión de los respectivos comprobantes de pago.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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En la formulación del Manual, se ha tomado en cuenta las actividades más relevantes desde el anuncio del arribo de un buque,pasandopor el atraque o amarre de éste, la desestiba de la carga general suelta, vehículos, contenedores, carga a granel sólida y líquida, su transferencia, almacenamiento y entrega a los usuarios en el caso de las importaciones y el proceso inverso en el caso de las exportaciones; asimismo, todas aquellas actividades que sin estar directamente relacionadas con el manejo de la carga, son servicios que la Empresa presta a los usuarios que lo solicitan.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Manual de Procedimientos de Capacitación Institucional, es una herramienta de trabajo orientada a estandarizar las actividades y procesos que sedesarrollan en la Gerencia de Recursos Humanos de Oficina Central y los Departamentos de Recursos Humanos del Aeropuerto Internacional El Salvador, Puerto de Acajutla y FENADESAL, durante las actividades de identificación de necesidades de capacitación, selección de candidatos para recibir capacitación tanto a nivel nacional como internacional, elaboración de requisiciones y finalmente toda la etapa de ejecución y evaluación de la capacitación con su correspondiente control interno de la misma, y otras actividades relacionadas, con miras a garantizar que dichas actividades se desarrollen en el debido orden, respetando los estándares de rapidez y calidad, en un proceso de mejora continua, orientado a conseguir los mayores niveles de eficiencia y satisfacción del cliente.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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La Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma con base a los lineamientos generados por la Unidad Normativa de Adquisiciones y Contrataciones de la AdministraciónPública(UNAC) del Ministerio de Hacienda de la República de El Salvador, a Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administración Pública (LACAP) su reglamento y su manual, presenta el documento denominado “Instructivo de Administración de Contratos”, el cual busca dar cumplimiento a las normativas establecidas para las contrataciones y adquisiciones de la administración pública y específicamente del rol que desarrolla dentro de la CEPA el Administrador de Contrato desde su nombramiento hasta la recepción de suministro, obra o servicio, su liquidación respectiva y garantías de buena obra, calidad y/o servicio
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Instructivo de Indicadores de la Unidad Ambiental, se convierte en una herramienta para la medición de los resultados obtenidos enla gestión y comportamiento ambiental institucional, lo cual permitirá el cumplimiento de los Objetivos del Sistema de Control Interno, y tiene como base lo indicado en la Normas de Control Interno Especificas de CEPA
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Para alcanzar los objetivos y metas de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma (CEPA), y garantizar su logro en un marco de transparenciay honradez, es necesario implementar y fortalecer una cultura de valores que promueva una gestión eficaz, honesta y responsable, basada en el compromiso de todos sus servidores.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Manual de Organización del Puerto de La Unión de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma (CEPA) comprende la estructura organizativa delpuerto, sus objetivos y funciones; así como los objetivos de las diferentes unidades operativas y administrativas para la prestación de los diferentes servicios portuarios.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Este manual es de aplicación y utilización para funcionarios y empleados de Oficina Central; en él se encuentra la estructura organizativa dela Comisión, el enunciado de los objetivos y el detalle de todas las funciones de cada una de las Unidades, Gerencias, Departamentos y Secciones que la comprenden.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Manual de Organización del Aeropuerto Internacional El Salvador de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma-CEPA comprende la estructura organizativa, incluyéndose lacreaciónde nuevas unidades, fusión de otras y cambios de nivel jerárquico; servirá para orientar a los ejecutivos, personal en general y todo aquel interesado en conocer sobre el quehacer de la institución en lo que respecta a sus objetivos, estructura organizativa y funciones.
Manuales
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Instructivo de uso del Centro Recreativo para el personal de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma (CEPA) y FENADESAL, describe loslineamientos que deberán seguir los empleados, con el propósito de hacer el mejor aprovechamiento de este lugar de esparcimiento que propiciará el desarrollo integral de los empleados, familia y acompañantes.
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Contar con un instrumento técnico administrativo que regule y controle el manejo de los almacenes de materiales de las empresas de laComisión.
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente Instructivo de Respuesta en Redes Sociales es parte de los anexos incluidos en el Manual de Políticas, Normas y Procedimientosde la Unidad de comunicaciones y establece las relaciones de coordinación y emisión de mensajes pre clasificados por la Unidad en mención, los cuales han sido validados con las diferentes empresas de la Comisión para dar respuesta a las solicitudes de los usuarios de redes sociales oficiales de CEPA.
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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Instructivos de paginas web.
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020
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El presente "Instructivo para la Autorización, Control, Registro y Pago de Horas Extraordinarias para el Personal de Oficina Central", tiene su fundamentoen el Código de Trabajo, en el Reglamento Interno de Trabajo de Oficina Central de noviembre de 1999 y en el Reglamento de Normas Técnicas de Control Interno Específicas de la CEPA (NTCIE), autorizadas por la Corte de Cuentas de la República, a través del Decreto N° 07 del 8 de diciembre de 2010.
Instructivos
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/07/2020
Actualización: 01/10/2020