EDUCACIÓN

 

Estudios Superiores   :        Universidad Don Bosco

                                      1997 –  2007

                                      Titulo Obtenido: Ingeniero Industrial

 

Bachillerato              :        Colegio La Sagrada Familia

                                      1994 – 1996

                                      Titulo Obtenido: Bachiller Académico, Opción Físico Matemático.

 

 II.    CURSOS, SEMINARIOS Y CAPACITACIONES

 

• Sensibilización y Capacitación en el Manejo Adecuado de los Desechos Sólidos Bioinfecciosos (Instituto Escuela Técnica para la Salud, 2015)


• Seguridad y Salud Ocupacional (Ministerio de Salud, 2014)


• Procesos Eficientes de Lavado de Ropa Hospitalaria  (BIOQUIM, 2011)


• Manejo Integral de Desechos Sólidos  (Hospital de Maternidad, 2011)


• Administración de Contratos según la LACAP (Hospital de Maternidad, 2010)


• Prevención de Incendios (Cuerpo de Bomberos de El Salvador, 2010 y 2015)


• Ley del Servicio Civil y sus Reformas (Tribunal del Servicio Civil, 2009)


• Administración de Recursos Humanos (Hospital de Maternidad, 2007)


• Trabajo en Equipo   (INSAFORP, 2006)


• Liderazgo Efectivo para Asistentes Administrativos   (FEPADE, 2003)


• Mantenimiento  Preventivo   de Maquinaria y Equipo   (INSAFORP, 2002)


• Excel Intermedio y Avanzado (AIT Informática, INSAFORP, 2002)


• Metrología Industrial   (Universidad Don Bosco, 2002)


• Seguridad Industrial    (Universidad Don Bosco, 2001)


• Ecodiseño  Aplicado   (Universidad Don Bosco, 2000)

 

III.    EXPERIENCIA LABORAL

 

• Hospital Nacional de la Mujer, Dra. María Isabel Rodríguez

A partir de Noviembre 2017.

Puesto: Jefe Departamento de Recursos Humanos (Hospital Especializado) En Funciones.

• Hospital Nacional de la Mujer, Dra. María Isabel Rodríguez

Noviembre de 2009 a Octubre 2017.

Puesto: Jefe de Sección Lavandería y Costurería

Principales funciones desarrolladas: 

• Elaboración de planes anuales de trabajo para el Área de Lavandería y Costurería.


• Elaboración de Memoria de Labores del área.


• Elaboración de informes consolidados cuatrimestrales para presentación a las autoridades de la institución.


• Preparación de las condiciones técnicas para las bases de licitación para adquisición de insumos para el área.


• Participación en comisiones de evaluación de ofertas en los procesos de adquisición de bienes e insumos para el área.


• Administración de los Contratos y Órdenes de Compra derivados de los procesos de adquisición de insumos para el área.


• Coordinación y supervisión del desarrollo de las actividades del área.


• Elaboración de programas de trabajo mensuales, de acuerdo a necesidades y horas laborales disponibles.


• Controlar la asistencia y las acciones de personal del área.


• Evaluaciones periódicas del personal a cargo.


• Proyectar la distribución del presupuesto anual de la sección mediante la detección de necesidades en los servicios.


• Elaborar y establecer controles cualitativos y cuantitativos de las labores desarrolladas.


• Realizar inventario mensual de existencia de materiales, equipos e insumos, basándose en los registros y comprobación práctica.


• Asegurar existencias de ropa limpia para satisfacer necesidades de los servicios.


• Establecer normas y procedimientos para el tratamiento y manejo de la ropa utilizada en casos sépticos o infecciosos.


• Establecer un sistema de registro diario y mensual de cantidades de ropa lavada y planchada.


• Efectuar pedidos de materiales e insumos al almacén.


• Reportar oportunamente desperfectos de las máquinas y equipos, solicitando su mantenimiento preventivo.


• Velar por el estricto cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes de bioseguridad e higiene ocupacional en los diferentes procesos, asegurando los cuidados higiénicos adecuados para el paciente y el personal bajo su cargo.


• Coordinar y supervisar las tareas de lavado de ropa conforme a planes, procedimientos y normas de control interno establecidas, para contar con una distribución adecuada de ropa limpia en los diferentes servicios.


• Realizar continuamente actualización y mejora de los procesos desarrollados por el personal bajo su cargo, para adecuarlos a las nuevas leyes, normativas y directrices emanadas por las jefaturas inmediatas.


• Elaborar y presentar informes mensuales de actividades, producción, consumo de materiales y existencias para determinar resultados y avances en el logro de los objetivos propuestos.


• Responder por escrito y oportunamente al Oficial de información, cuando le sea requerido proporcionar información correspondiente a su ámbito de acción.

 

• Hospital Nacional de la Mujer, Dra. María Isabel Rodríguez

Participación en Comités:

• Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, Representante Patronal

Años del 2013 al 2017.

Coordinadora el año 2014, Secretaria años 2013, 2015 y 2016.

• Comité de Gestión Ambiental

Años 2015 al 2017.

• Consejo Académico

Año 2017

• Hospital Nacional de Maternidad

Mayo de 2006 a Noviembre de 2009.

Puesto: Auxiliar de Personal I (Nivel Regional y Hospitalario)

Principales funciones desarrolladas: 

• Encargada de la elaboración, validación y emisión final de planilla de pago mensual de personal (746 Personas,  834 Plazas)


• Cálculo y Aplicación de descuentos de ley y descuentos judiciales al personal (ISSS, AFP, INPEP, IPSFA, Renta, Procuraduría, Embargos)


• Encargada del modulo de elaboración de planillas previsionales de Superintendencia de Pensiones para posterior pago


• Encargada de la emisión de planilla mensual de pago de cotizaciones al ISSS


• Revisión, cálculo y aplicación mensual de los descuentos girados por acreedores.


• Análisis, calculo y registro de descuentos derivados de las acciones de personal


• Elaboración de reportes mensuales sobre haberes, descuentos y salarios líquidos del personal.


• Elaboración mensual de informes sobre economías salariales derivadas de las acciones de personal.


• Elaboración de constancias de salario, de trabajo e INPEP


• Elaboración de notas e informes presupuestarios.


• Elaboración de proyecciones salariales.


• Participación y apoyo en los procesos de Reclutamiento de personal.

 

• CETRON  de El Salvador

Mayo de 2002 – Octubre de 2003

Puesto: Asistente Administrativo de Mantenimiento

Principales funciones desarrolladas: 

• 
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Administración de plan de mantenimiento preventivo de maquinaria y equipo.
    
    
    • Asignación y distribución de tiempos operativos para las actividades de mantenimiento correctivo de maquinaria y equipo.
    
    
    • Control de consumo de insumos y materiales en las operaciones de mantenimiento.
    
    
    
    
  
  
  
  


• 
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Registro histórico de bitácoras de mantenimiento.
    
    
    • Control administrativo de acciones de personal contratista en diversos proyectos de mantenimiento.
    
    
    • Control de las acciones de personal del área de mantenimiento 
    
    
    
    
  
  
  
  

 

• Realización de Servicio Social

Hospital Nacional de Maternidad

Octubre de 2005 – Abril de 2006

Puesto: Auxiliar Administrativo en Recursos Humanos

 

• Realización de Práctica Profesional

CETRON  de El Salvador

Marzo - Abril de 2002

Puesto: Asistente Administrativo de Mantenimiento

 

Vigente al 12 de noviembre del 2024