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O	8
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E	D
T	E
I
N	M
A
L	R
Z
O
O
R A L

Presentación
El  Ministerio  de  Trabajo   y  Previsión  Social,   en
ocasión de conmemorar el 8 de marzo Día Nacional e Internacional de las Mujeres, reitera a las trabajadoras Salvadoreñas su compromiso de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y contribuir en la generación de oportunidades de empleo decente para mujeres. Para  lograrlo hemos ampliado nuestros  servicios,
abriendo ventanillas de atención exclusivas para mujeres, realización de ferias de empleo para mujeres, planes de inspección para verificar el cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres. En este quinquenio vamos a contribuir a cerrar la brecha de desigualdad salarial, así como la lucha por el incremento al salario mínimo.

En cumplimiento del Plan Quinquenal de Desarrollo de gobierno 2014- 2019, que mandata como lineamiento “Promover la participación e inclusión, la igualdad, la no discriminación y la rendición de cuentas en todas las etapas de la implementación de las políticas públicas. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social –MTPS-, en el marco del Plan Estratégico Institucional, ha definido como objetivo estratégico: “Posicionar al MTPS como una Institución moderna, centrada en la gestión de servicios laborales de calidad,  incluyente e igualitaria”.

En esta oportunidad presentamos el Boletín laboral de las Mujeres, con información estadística relevante, elaborado por la Oficina de Estadística e Informática, en coordinación con la Unidad para la Equidad entre los Géneros, estamos conscientes de la importancia de implementar mecanismos informativos y de transparencia institucional, orientados principalmente a poner a disposición de la ciudadanía información estadística de la mujer en el ámbito del Mundo del trabajo y del mercado laboral del país

Pensamiento Estratégico Institucional

5

VALORES

Tabla de contenido

CONTEXTO INTERNACIONAL (INFORME DE DESARROLLO HUMANO 2015-PNUD)
Principales	resultados	sobre	el	Informe	de	Desarrollo	Humano	2015- PNUD………………………………………………………………………………………………………..……………….9
El Salvador pierde un 26.7% en desarrollo humano medido por el IDH debido a la desigualdad.…………………………..……….………………………………………………………………………10
AMERICA	CENTRAL:	El	Índice	de	Desigualdad	de Género………………………………………...………………………………………………….………………………11

Las	brechas	de	género	deben	cerrarse	para	potenciar	el	Desarrollo Humano………………………………………………………………………………………..…………………………12
CONTEXTO NACIONAL (ENCUESTA DE HOGARES Y PROPÓSITOS MÚLTIPLES DE EL SALVADOR 2014)
El Salvador, distribución de jóvenes entre 15 y 29 años por tipo de actividad que realizan, de acuerdo al sexo y zona
geográfica………………………………………………………………………………………………………….……13
Mujeres ocupadas por rama de actividad económica………………………………………………………………………….……………………………….….14
Situación de las Mujeres Salvadoreñas: Principales resultados de la Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples 2014 DIGESTYC…………………………………………………………………………………………………………….….16
Nivel educativo y salarios promedio de mujeres en 2014…………………………………………………………………………………..……………………….……….…17
Brechas salariales, promedio mensual (dólares) de las ocupadas por sexo, por grupo de ocupación………………………………………………………………………………………………...18
PRINCIPALES INDICADORES ESTADÍSTICOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL

Total de personas colocadas por sexo y sector económico………………………….……………………………………………..……………………………………19
Gráfica de colocación por sector económico………………………………………………………………………………………………..……….……20
Total de personas colocadas por rango de edad…………………………….……………………………………………………………….…………………………21
Total de personas colocadas en los 10 municipios priorizados del país………………………….…………………………………………………………………………………...…………22
Puestos de trabajo más frecuentes de colocación………………………….……………………………………………………………………………………23
Participación de mujeres emprendedoras en las ferias de auto- empleo…………………..…………………………………………………………………………….…………………24
Comités de Salud Ocupacional Acreditados y Personas trabajadoras Beneficiadas…………………………………………………………………………………………………………….25
Ferias Exclusivas para Mujeres…………………………………………………………………………………….…………………………….26

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Trabajadoras beneficiadas a través de las mediaciones laborales…………………………………………………………………………………..…………………………….27
Monto total de mediaciones individuales y colectivas a favor de mujeres trabajadoras…………………………………………………………………………………………….………………28
Representación Sindical de Mujeres………………………………..……………………………………………………….………………………..29
Sindicatos de Mujeres Trabajadoras del Hogar Remunerado………………………………………………………………………………………………………30, 31
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Plan de Verificación a los derechos de la lactancia materna………………………………………………………………………………………………………...…..……32

Plan de Trabajo de verificación de derechos laborales a personas trabajadoras a domicilio..………………………………………………………………………………………………………….……33

Verificación a los derechos laborales de las mujeres a través del plan de trabajo relativo a los derechos laborales de las mujeres trabajadoras en maquilas (zonas francas y depósito para perfeccionamiento activo DPA)………………………………………………………………………………………………………………………..34
Inspecciones programadas de derechos laborales de las mujeres……………………………………………………………………………………………..…………………….35

UNIDAD PARA LA EQUIDAD ENTRE LOS GÉNEROS
Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género del MTPS…………………..……………………………………………………………………………….…….…………..36
Programa: Sistema de Gestión de Igualdad de Género en empresas -Sellos de Igualdad Laboral……………………………………………………………………………………………………..…………….38
Comité Interinstitucional para Promover la Ratificación del Convenio 189 sobre las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar Remunerado……………………………………………………………………………………………………………40
Comisión de Ministras y Viceministras……………………………………..……………………………………………………………………41
Mesa de Mujeres Empresarias por la Igualdad………………………………………………………………………………………….…………………….…42
3.4.6. Procesos de sensibilización…………….………………………………….………………………….43

PRINCIPALES ESTADÍSTICAS INTERNACIONALES
PRINCIPALES RESULTADOS SOBRE EL INFORME DE DESARROLLO HUMANO PNUD 2015
El índice de Desarrollo Humano, es un índice que mide el rendimiento promedio en tres dimensiones básicas del desarrollo humano:

Salud (vida larga y saludable)
Educación (conocimientos)
Ingresos (nivel de vida digno)

Permite clasificar a los países considerados en la medición en cuatro categorías: desarrollo humano muy alto, alto, medio y bajo.

Evolución del valor del IDH

Fuente: Informe de Desarrollo Humano, 2015

El Salvador pierde un 26.7% en desarrollo humano medido por el IDH debido a la desigualdad.

↓ 23.8%

↓22.4

↓ 19.9%	↓ 22.5%
↓ 23.6%

↓ 26.7%

↓29.4%

↓ 32.1% ↓ 24.0%

Fuente: Informe de Desarrollo Humano, PNUD 2015

AMERICA CENTRAL: El Índice de Desigualdad de Género

Valor del Índice de
Desigualdad de Género	

Clasificación	

Índice de mortalidad materna	
Tasa de fecundidad entre
las adolescentes	
Escaños ocupados por mujeres en el	
Población con al menos un año de educación secundaria (%)	
Tasa de participación de la fuerza de trabajo	
				parlamento	Mujeres	Hombres	Mujeres	Hombres	
Costa Rica	0.349	66	38	60.8	33.3	50.7	50.5	46.6	79.0	
México	0.373	74	49	63.4	37.1	55.7	60.6	45.1	79.9	
El Salvador	0.427	91	69	76.0	27.4	36.8	43.6	47.8	79.0	
Nicaragua	0.449	95	100	100.8	39.1	39.4	38.3	47.4	80.3	
Panamá	0.454	96	85	78.5	19.3	54.0	49.9	49.0	81.8	
República Dominicana	0.477	104	100	99.6	19.1	55.6	53.1	51.3	78.6	
Honduras	0.480	106	120	84.0	25.8	28.0	25.8	42.8	82.9	
Guatemala	0.533	119	140	97.2	13.3	21.9	23.2	49.3	88.2	

0.8

0.775

0.731

0.753

0.774   0.776  0.779
[VALOR]  0.713

0

0.7

0.641
0.608

0.676

0.652

0.618

[VALOR]0

0.6

0.586

0.615

0.5

0.4

0.3

0.2

0.1

0

México

Guatemala	El Salvador

Honduras	Nicaragua

Costa Rica

Panamá

República
Dominicana

Mujer	Hombre

Fuente: Informe de Desarrollo Humano, PNUD 2015

1.4 LAS BRECHAS DE GÉNERO DEBEN CERRARSE PARA  POTENCIAR EL DESARROLLO HUMANO

Las mujeres contribuyen en un 52% al trabajo mundial y los hombres, en un 48%
En el mundo, el porcentaje de hombres con trabajo remunerado casi duplica el de mujeres: 38% frente a 21% Pero…
Cuando reciben una remuneración – las mujeres ganan un 24% menos que los hombres
Las mujeres ocupan solo el 22% de los cargos directivos superiores de las empresas
Las mujeres desempeñan 3 de cada 4 horas de trabajo no remunerado y soportan una parte desigual de la carga de cuidados (83% de los 53 millones de trabajadores domésticos son mujeres)

Fuente: Informe de Desarrollo Humano, PNUD 2015

2.1. EL SALVADOR: Distribución de jóvenes entre 15 y 29 años por tipo de actividad que realizan, por sexo y zona geográfica

ESTADÍSTICAS NACIONALES

EL SALVADOR: Tasa de participación laboral por género y
área geográfica, año 2014

2.2 Mujeres Ocupadas por Rama de Actividad Económica
La actividad económica que más genera  empleo beneficiando a la mujeres es en el comercio, restaurantes y hoteles con una ocupación de 483,708 que significa el 43.08% del total.

Rama económica	Ocupadas	%	
Total	1122,684	100	
Agricultura	44,725	3.98	
Pesca	1,202	0.11	
Minas y Canteras	-	-	
Industria Manufacturera	197,794	17.62	
Suministro de Elec. gas y agua	2,247	0.20	
Construcción	2,724	0.24	
Comercio, Rest. Y Hotel	483,708	43.08	
Transportes y Comunicaciones.	14,391	1.28	
Finanzas	42,479	3.78	
Admón. Pública	36,030	3.21	
Enseñanza	51,961	4.63	
Servicios salud	129,341	11.52	
Hogares con Servicio. Doméstico	115,744	10.31	
Otros	338	0.03	

14

2.3. Situación de las Mujeres Salvadoreñas: Principales resultados de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2014-DIGESTYC.

Para el año 2014, la EHPM reporta que la población total del país fue de 6, 401,415 personas, de las cuales	3, 989,266 residen en el área urbana y 2, 412,149 en la
rural

Al  diferenciar  la  población  por  sexo,  los datos   proporcionados   por   la   encuesta, muestran que las mujeres representan el 52.7% de la población total del país y los hombres el 47.3%; obteniéndose un índice de   masculinidad   de   0.90,   es   decir   que existen  en  el  país  90  hombres  por  cada 100 mujeres. En la zona urbana este índice es de 0.86 y en la rural de 0.96.

La  población  ocupada  de  mujeres
es	de

42.46%

1,122,
del

684;
total

equivalente	al

de

personas

ocupadas del país. 	15

2.4. Nivel educativo y salarios promedios de las mujeres 2014

La población ocupada de mujeres nos  dice que solamente el 17.1% aprobaron más de 13 años de estudios y que sus salarios promedio fueron de $542.2 y el 9.9 manifestaron que no han estudiado ningún grado y sus ingresos fueron 156.8.

Años de estudio aprobados	
Mujeres ocupadas	
Salarios Promedio en US$	
Total	100.0	$	271.00	
Ninguno	9.9	$	156.80	
1 a 3	13.1	$	188.50	
4 a 6	17.1	$	191.00	
7 a 9	17.3	$	211.70	
10 a 12	25.4	$	269.50	
13 y más	17.1	$	542.20	

16

2.5. Brechas salariales, promedio mensual (Dólares) de personas ocupadas, por sexo, de acuerdo al grupo de
ocupación. EHPM – 2014.

Las mujeres perciben salarios más bajos que los hombres, según los resultados de la EHPM 2014

17

III. PRINCIPALES INDICADORES ESTADISTICOS DEL MTPS

3.1. DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL

3.1.1. TOTAL DE PERSONAS COLOCADAS POR SEXO Y SECTOR ECONÓMICO PARA EL AÑO 2015

Personas Colocadas Por Sector Económico	
Sector	Hombre	Mujer	Total	
Agrícola	309	398	707	
Industria	2,746	2,635	5,381	
Comercio	2,091	2,027	4,118	
Servicios	3,699	3,041	6,740	

-- Total --	
8,845	
8,101	
16,946	

3.1.2. Gráfica de colocación por sector económico, año 2015

3.1.3. Total de personas colocadas por rango de edad, año 2015

En

el	cuadro	anterior,	se	puede	observar	que	en	el

rango de edad de 18 a 29 años, hubo mayores niveles de
colocación,  representado  por  el  74.29%  y  en  ese  rango de edad, la colocación de las mujeres fue del 50.33%.

3.1.4. Total de personas colocadas en los 10 municipios priorizados del país, año 2015

MUNICIPIOS	TOTAL	TOTAL POR RANGO DEEDAD	
		De  18a29años	De  30aMásAños	
	Hombre	Mujer	Total	Hombre	Mujer	Total	Hombre	Mujer	Total	
SANTAANA	716	887	1,603	547	654	1,201	169	233	402	
SONSONATE	266	299	565	170	270	440	96	29	125	
COLON	81	194	275	55	149	204	26	45	71	
SANSALVADOR	1283	1244	2,527	1,186	1,189	2,375	97	55	152	
CIUDADDELGADO	157	155	312	102	101	203	55	54	109	
MEJICANOS	55	32	87	25	24	49	30	8	38	
SOYAPANGO	257	256	513	128	149	277	129	107	236	
COJUTEPEQUE	50	37	87	33	33	66	17	4	21	
ZACATECOLUCA	158	251	409	130	226	356	28	25	53	
JIQUILISCO	30	18	48	25	15	40	5	3	8	
TOTALES	3,053	3,373	6,426	2,401	2,810	5,211	652	563	1,215	
FUENTE:DIRECCION      GENERALDEPREVISION      SOCIAL-      DEPARTAMENTONACIONALDEEMPLEO-      SIEYFERIASDEEMPLEO	

3.1.5. Puestos de trabajo más frecuentes de colocación.

Analista de Créditos

Operadora de Call Center

Cajeras

Operarias de Máquina Industrial

Dependiente de Negocio

Asesoras de Venta

3.1.6. Participación de mujeres emprendedoras en las ferias de auto-empleo, año 2015

Durante el año 2015, se realizaron un total de 147 Ferias de Autoempleo, en las cuales participaron un total de 1,587 mujeres emprendedoras.

265

1,587 	

Hombres

Mujeres

3.1.7. Comités de Salud Ocupacional Acreditados  y Personas trabajadoras Beneficiadas

Total de Comités: 611
Total de Personas Beneficiadas
29,556

MUJERES BENEFICIADAS10, 274	, 35%

HOMBRES BENEFICIADOS 19,282 ,	65%

3.1.8. Ferias Exclusivas para Mujeres

Durante el año 2015, se realizaron 8 Ferias de Empleo exclusivas para las Mujeres Salvadoreñas en los departamentos de: San Salvador, Santa Ana, San Miguel, Sonsonate, La Paz, La Libertad, Usulután y Morazán, con una participación de 6,084 mujeres de diversas edades.-

3.2. DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Mujeres Trabajadoras Beneficiadas en las Mediaciones

Trabajadoras beneficiadas a través de las mediaciones laborales

TOTAL DE MUJERES BENEFICIADAS:
INDIVIDUALES = 1,730

COLECTIVAS =

323

$580,569.80

$600,000.00

$500,000.00

$400,000.00

$300,000.00

$175,929.52

$200,000.00

$100,000.00

$0.00

Mediaciones
individuales

Mediaciones
colectivas

Durante el año 2015, el monto total el cual benefició a 2,053 mujeres a través de las mediaciones individuales y colectivas, asciende a $756,499.32

Monto total de mediaciones individuales y colectivas a favor de mujeres trabajadoras

MONTO TOTAL DE MEDIACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO A FAVOR DE 1,730 MUJERES TRABAJADORAS
$580,569.80

MONTO TOTAL DE MEDIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO A FAVOR DE 323 MUJERES TRABAJADORAS

MONTO TOTAL RECUPERADO ATRAVEZ DE LAS INSPECCIONES A FAVOR DE 63,267 MUJERES TRABAJADORAS
$576,066.16
27

$175,929.52

3.2.3. Representación Sindical de Mujeres

1650  1647  1647

1528

1499

1506

1508

1445

1456

1463

1455

1478

1650

1600

1550

1500

1450

1400

1350

1300

3.2.4. Sindicatos de Mujeres Trabajadoras del Hogar Remunerado

Sindicato de Mujeres Trabajadoras del Hogar Remuneradas Salvadoreñas (SIMUTHRES), otorgamiento de la Personalidad Jurídica por medio de resolución de fecha veintinueve de septiembre del año 2014, contando dicho sindicato con el numero de 36 fundadoras y 76 afiliadas
Sindicato General Independiente de Trabajadoras de Oficios Domésticos, Similares y Conexos de El Salvador SGITRADOSAL el cual se constituyó el 13 de septiembre de 2015 y se inscribió en el Departamento Nacional de Organizaciones Sociales de la Dirección General de Trabajo, el día 28 de octubre del año 2015, cuenta con 38 afiliadas.
Sindicato de Trabajadoras Domésticas de El Salvador (SITRODOMES) fue constituido el 10 de noviembre de 2015, e inscrito el 6 de enero 2016 contando con 35 miembras
constituyentes.

3.3. DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO VERIFICACIÓN A LOS DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES

3.3.1. DERECHO A LACTANCIA MATERNA

Inspecciones Programadas o plan	

inspecciones	
total de trabajadores	
mujeres	

mujeres embarazadas	

personas con discapacidad mujer	

Verificación de la lactancia materna	
712	
26,613	
25,659	
552	
402	

3.3.2. Plan de Trabajo de Verificación de Derechos Laborales de Mujeres Trabajadoras a Domicilio

Resultados del Plan (diligenciado por inspectoras e inspectores de trabajo.)

NUMERO	LUGAR DE TRABAJO	INFRACCIONES PUNTUALIZADAS	
1	JACABI	ARTICULO 18 Y 70 CT	
2	VELASQUEZ SOTO	ARTICULO 73 Y 72 CT	
3	INDUSTRIAS MARGARETH	ARTICULO 55 DE LA LOFSTPS	
4	KONFFETY	NO SE CONSTATO INFRACCION	
5	MARIA ISABEL ALONSO	ARTICULO 55 DE LA LOFSTPS	
6	EXCELLENT SEAMS	ARTICULO 18 Y 302 CT	
7	HANDWORDS	ARTICULO 18 Y 302 CT	

Cabe destacar que como producto de dicho plan de trabajo a domicilio, por primera vez en la historia se logró que una empresa (Excellent Seams) que contrata trabajadoras a domicilio se registrara como lugar de trabajo en el registro de establecimientos de la Dirección General de Inspección de Trabajo, y a la vez se logró autorizar el primer libro de control por parte del Departamento de Industria y Comercio de esta Dirección para las trabajadoras a domicilio que laboran en la empresa, obligaciones que establece el artículo 72 del Código de Trabajo.

MUJERES CUBIERTAS EN LA RAMA DE INDUSTRIAS MANUFACTUREAS Y MAQUILA TEXTIL

3.3.3. Verificación a los derechos laborales a través del plan de trabajo relativo a los derechos laborales de las mujeres trabajadoras en maquilas (zonas francas y depósito para perfeccionamiento activo DPA)

67,614

46,165

TOTAL DE MUJERES:
117,198

491

1,005

932

991

70,000

60,000

50,000

40,000

30,000

20,000

10,000

0

mujeres		mujres embarazadas

mujeres con discapacidad

Industria manufactureras	maquila textil	32

3.3.4. INSPECCIONES PROGRAMADAS DE DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES

ACTIVIDAD  REALIZADA	TOTAL	
Total inspecciones programadas	1045	

Total mujeres cubiertas por las Inspecciones	42,234	
Mujeres cubiertas por las inspecciones	40,623	
Mujeres con discapacidad cubiertas por las inspecciones	792	
Mujeres en estado de gravides cubiertas por las inspecciones	819	

Lugares de Trabajo en los que se toma como justificadas las llegadas tardías (mujeres con ciclo de violencia)	
4	
Lugares de Trabajo que cuentan con Espacio Físico para Lactar, Extraerse y Conservar Leche	43	
Lugares de trabajo que No cuentan con Espacio Físico para lactar, extraerse y conservar la leche	106	
Lugares de Trabajo en los que se verificó el uso de lenguaje inclusivo y no discriminatorio	109	
Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres y la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (Colegio León Siguenza y Centro Psicopedagogico Los Nenes)	
3	

2 ENFOQUES

4PRINCIPIOS

2OBJETIVOS

6EJES Y LINEAMIENTOS PARA
LA INSTITUCIONALIZACIÓN

4EJES Y LINEAMIENTOS PARA
LA ERRADICACIÓN

37 ACCIONES ESTRATÉGICAS

3.4. UNIDAD PARA LA EQUIDAD ENTRE LOS GÉNEROS

POLÍTICA INSTITUCIONAL DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO DEL MTPS

EJE1: Normas, procedimientos y prácticas, alineadas con los objetivos y enfoque de género.
EJE 2: Gestión y formación del conocimiento en género (Aprendizajes y formación)
EJE 3: Medidas específicas para la equidad
EJE 4: Comunicación
OE1: Institucionalización de género • EJE 5: Mecanismo de igualdad

para la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el Ministerio de Trabajo y previsión Social.

EJE 6: Contar con un presupuesto con enfoque de género

•EJE1: Un Protocolo orientador de actuación y procedimiento para atender, responder y gestionar las denuncias de abusos e incumplimientos laborales.
EJE2: Implementar la certificación de empresas “Sellos de Igualdad laboral”
EJE3: Fortalecer espacios de alianzas estratégicas inter-ministeriales de mujeres funcionarias de alto nivel, para la promoción y mejora de

de

OE2: Impulsar una estrategia paralos derechos laborales de las mujeres.

erradicar la discriminación género en el  ámbito laboral.

EJE4: Programa de Asesoría para fortalecer y empoderar a las
mujeres (estima y derechos), articulado con diferentes instancias (privadas y públicas)

Programa: Sistema de Gestión de Sellos
Igualdad Laboral en empresas.

Impulsar   el   Sistema   de   Gestión   de   Igualdad Laboral en empresas privadas, para   promover el trabajo  decente,  que  las  empresas  sean  espacios de    trabajo    igualitario    y    que    contribuyan    al desarrollo productivo y a una sociedad más justa.

El  Ministerio  de  Trabajo  y  Previsión  Social  (MTPS)  a
través	de	 la	Unidad		para	la	Equidad		Entre	los Géneros, durante los días 4, 5 y 6 de noviembre del año	2015	realizó	el	foro	denominado	“Sellos Igualdad  Laboral”,  en  conjunto  con  el  Ministerio

Economía	y	el	Instituto	Salvadoreño	para

de
de
el

Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), con el objetivo de
promover  políticas  públicas  para  la  creación  de  un sistema de gestión de igualdad laboral en empresas en El Salvador.

Intercambio de Experiencias, Sello Equipares
Colombia
En el marco de la octava convocatoria de cooperación bilateral de la Red Interamericana para la Administración Laboral “RIAL”, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social presentó propuesta de proyecto de cooperación para conocer la experiencia del Sello de Igualdad Laboral en el Ministerio de Trabajo de  Colombia, proyecto que fue seleccionado entre otras propuestas; la delegación fue encabezada por la Sra. Ministra de Trabajo de El Salvador, Sandra Guevara Pérez, para adquirir conocimientos sobre el Sello “Equipares” que el Ministerio de Trabajo colombiano desarrolla con apoyo de PNUD y certifica a empresas comprometidas con la equidad de género

Firma convenio de cooperación entre Sra. Ministra de Trabajo de El Salvador y el Sr. Ministro de Trabajo de Colombia.

Comité Interinstitucional para Promover la Ratificación del Convenio 189 sobre las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar
Remunerado

La señora Ministra de Trabajo y Previsión Social en conjunto con el Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Salud, Secretaría Técnica de la Presidencia y el Instituto Salvadoreño del Seguro Social apoyados por OIT,  conformaron  el 28 de mayo  del año 2015 el     Comité

Interinstitucional	para	promover	la	ratificación	del	
Convenio  189  sobre  las	Trabajadoras  y	Trabajadores	del	
Hogar Remunerado.				

39

Comisión de Ministras y Viceministras

OBJETIVOS:

1. Impulsar políticas públicas con enfoque de género

2. Promover la transversalidad del enfoque de género, en

las Carteras de Estado.

3. Incorporar acciones afirmativas y lenguaje inclusivo en

el quehacer de los Ministerios.

4. Garantizar la aplicación de la normativa de igualdad en

40

.

Mesa de Mujeres Empresarias por la Igualdad

Instalación de la Mesa de Mujeres Empresarias por la Igualdad; la Ministra de Trabajo y Previsión Social, Licda. Sandra Edibel Guevara Pérez; y la presidenta de la Cámara Americana de Comercio de El Salvador (AMCHAM), Claudia de Ibáñez, firmaron una carta compromiso para la Promoción y el Liderazgo de las Mujeres en el Ámbito Laboral.
Con el objetivo de generar espacios de diálogo a través del establecimiento de una mesa entre mujeres liderezas empresariales y el Ministerio, con la finalidad de fomentar las condiciones necesarias para promover a las mujeres y su liderazgo en los lugares de trabajo

Procesos de Sensibilización
Evento: Cultura, Masculinidad y Paternidad con 200 empleados del MTPS

Procesos de formación en masculinidades, impartido a 90 hombres, motoristas, técnicos de talleres, servicios de intendencia y jefaturas y Directores

EL  MINISTERIO  DE  TRABAJO  Y  PREVISIÓN  SOCIAL, como
institución rectora de los derechos laborales se propone, garantizar el respeto a la igualdad, equidad y no discriminación de las mujeres en los lugares de trabajo.
En este 8 de marzo Día Nacional e Internacional de las mujeres, el MTPS, se pronuncia por:
Trabajo decente para las mujeres
Respeto a los derechos laborales de las mujeres.
Lugares	de	trabajo	libres	de	acoso	sexual	y	acoso
laboral
Lugares de trabajo libres de Discriminación hacia las mujeres.
Oportunidades laborales para mujeres jóvenes,
El 8 de Marzo día Nacional e internacional de las mujeres conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad, por una libre de violencia para las mujeres.

43

Call Center 130

www.mtps.gob.sv www.empleo.gob.sv

 	@Trabajosv 	

   Ministerio Trabajo El Salvador 	

44