MTPS Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Manuales básicos de organización
Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.
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El presente Código de Ética, tiene el propósito de orientar la actuación del personal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
adelante MTPS, Ministerio o Institución, definiendo los principios, valores y normas de conducta que deben caracterizar la actuación de los servidores públicos. Pretende, además, asegurar, motivar y promover la sana convivencia por medio de un marco de acción que asegure un ambiente laboral en armonía.
Dirección Adminstrativa
Año: 2023
Año: 2023
Vigente
Creación: 20/09/2023
Actualización: 20/09/2023
Actualización: 20/09/2023
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Definir y estandarizar lineamientos y actividades a seguir para favorecer la colocación de personas en puestos de trabajo, ofertados por las empresas
a nivel nacional. Será aplicable a nivel nacional, por los empleados que realizan las funciones de los servicios públicos de empleo (Gestión Empresarial, Orientación Laboral e Intermediación Laboral) de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Dirección General de Empleo
Año: 2023
Año: 2023
Vigente
Creación: 26/06/2023
Actualización: 26/06/2023
Actualización: 26/06/2023
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La Política de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser conocida y cumplida por todas y todos los trabajadores del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social y aplicada en todos los puestos y lugares de trabajo donde se desempeñen. Es compromiso de la Administración, adoptar y poner en práctica todas las medidas necesarias para darle cumplimiento a la presente Política de Seguridad y Salud Ocupacional, Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo y sus Reglamentos, además las disposiciones emitidas por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Dirección Adminstrativa
Año: 2022
Año: 2022
Vigente
Creación: 17/03/2023
Actualización: 17/03/2023
Actualización: 17/03/2023
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Dar a conocer al personal de la Sección Administrativa Sancionadora de la Oficina Central y de las Oficinas Regionales o Departamentales, las
etapas del procedimiento administrativo sancionador a empleadores sean estos personas naturales o jurídicas, por infracción a la normativa laboral, de seguridad y salud ocupacional y otras leyes afines; garantizando los principios establecidos en el ordenamiento jurídico aplicable y las garantías constitucionales
Dirección General de Inspección de Trabajo
Año: 2021
Año: 2021
Vigente
Creación: 23/06/2021
Actualización: 23/06/2021
Actualización: 23/06/2021
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Formular, supervisar, asesorar y controlar las actividades propias de auditoría, encaminadas a mejorar el control interno en los procedimientos administrativos, técnicos y
financieros de la Institución; de conformidad con las normativas legales aplicables a los procesos operativos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el objeto de fomentar confianza en el control interno Institucional.
Unidad de Auditoria y Control Interno
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Brindar asistencia técnica jurídica al Titular en aquellos asuntos que lo requieran, así como elaborar informes sobre la interpretación y aplicación de
la Constitución, Código de Trabajo y demás legislación laboral, Convenios Internacionales, a fin que la gestión del Titular se desarrolle con base en el respeto del principio de legalidad y seguridad jurídica.
Unidad Jurídica
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 8 MB
El presente documento enfoca los Procesos para la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y
obedece al seguimiento de los Objetivos Estratégicos planteados por la Institución en el Plan Estratégico 2009-2014, con el fin de dar cumplimento la Misión del Plan de Gobierno para el quinquenio 2009-2014, en dicho Objetivo estratégico se define el Impulso de la gestión institucional a través del modelo de administración basado en el enfoque de procesos.
Dirección General de Inspección de Trabajo
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 20 MB
Asesorar, formular, supervisar, consolidar y ejecutar el Proyecto de Presupuesto y Plan Anual de Trabajo de las Unidades Presupuestarias así como de
todos aquellos documentos pertinentes a la ejecución, seguimiento y evaluac¡ón del presupuesto, además de analizar la información presentada en los estados contables y presupuestarios de acuerdo con la legislación vigente, con el propósito de lograr una eficiente ejecución PresupuestariaAño: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 3 MB
Apoyar, elaborar, diseñar, coordinar, acompañar, promover y difundir políticas, estrategias y acciones para la inclusión de la perspectiva de género en la
planificación, ejecución y evaluación del trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de acuerdo a las disposiciones jurídicas y administrativas vigentes y las disposiciones nacionales e internacionales a favor de las mujeres trabajadoras; la Política Nacional de la Mujer y otras políticas que atañen a la protección de los derechos de la mujeres, especialmente en el campo laboral para lograr la transversalización de la perspectiva de género en el quehacer del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 600 KB
Ejecutar con base a la Ley del Medio Ambiente, normativa ambiental vigente, directrices del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales y
las Políticas Ambientales Institucionales, normativa legal para la equidad de género, con la finalidad de contribuir a la protección, conservación, recuperación del medio ambiente y en la promoción del desarrollo sostenible.Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 1 MB
Apoyar, proponer, administrar y definir aspectos relacionados al área de Tecnología de acuerdo a políticas de la Unidad de Desarrollo Tecnológico, con
el fin de obtener un excelente desempeño de los equipos, sistemas informáticos y la red de datos institucional.Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Planificar, coordinar, supervisar, analizar, apoyar, gestionar y definir el trabajo del personal de la Oficina Regional en los servicios de inspección de
trabajo, seguridad e higiene en los centros de trabajo, resolución alterna de conflictos e intermediación laboral, con la finalidad de dar cumplimiento a la normativa laboral, minimizando los riesgos laborales de los trabajadores( as) en los centros de trabajo, solución a los conflictos individuales suscitados entre empleadores(as) y trabajadores(as), y la colocación de personas buscadores de empleo.Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Asesorar a su sector dentro de las actividades del Consejo Superior del Trabajo tendientes a promover la concertación Económica y Social entre
los sectores gubernamental, empleador y trabajador.
Consejo Superior del Trabajo
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Promover y fomentar la imagen interna y externa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, manteniendo relación constante con los diferentes medios
de comunicación, para proyectar una buena imagen ante el público interno y externo.Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 20 MB
Apoyar, coordinar, planificar, ejecutar, analizar y trasmitir el seguimiento del trabajo de las distintas áreas en beneficio de la Dirección, en cuanto
al cumplimiento de metas y acciones a desarrollar anualmente, de conformidad con el Código de Trabajo, Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, Convenios Internacionales, etc., con el fin de armonizar las relaciones de trabajo.
Dirección General de Trabajo
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Contribuir a la prestación de servicios de calidad en materia de intermediación laboral y garantizar el efectivo cumplimiento de la normativa en
materia de Salud y Seguridad Ocupacional en el país.
Dirección General de Prevision Social y Empleo
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Planificar, organizar, dirigir, controlar, proponer, recomendar, participar, en los procesos y procedimientos de las diferentes dependencias que conforma la Institución, de conformidad
con las leyes aplicables, así como administrar con eficiencia y eficacia todas las actividades y el cumplimiento de las políticas y/o procedimientos vigentes.
Dirección Ejecutiva
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Apoyar la administración de los asuntos internacionales en materia de Trabajo y Previsión Social que le competen al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
Dirección de Relaciones Internacionales de Trabajo
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Planificar, organizar, dirigir, controlar, proponer, recomendar, participar, en los procesos y procedimientos de las dependencias de la Dirección Administrativa, de conformidad con
las leyes aplicables, así como administrar con eficiencia y eficacia las actividades de apoyo logístico en materia de Recursos Humanos, Adquisición de Bienes, Obras y/o Servicios, Servicios Generales, Activo Fijo, Gestión de Bodega, Administración de Centros de Recreación y Atención al Usuario(a), propiciando un servicio eficiente y eficaz a las diferentes dependencias organizativas de la Institución garantizando el normal funcionamiento de las mismas y el cumplimiento de las políticas y/o procedimientos vigentes.
Dirección Adminstrativa
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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Revisar tarifas salariales mínimas, después de evaluar las variables de costo de vida, para la fijación del nuevo salario mínimo para los
trabajadores( as).
Consejo Nacional del Salario Mínimo
Año: 2020
Año: 2020
Vigente
Creación: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
pdf | 6 MB
Planificar, coordinar y asesorar en materia de Planificación, Calidad y Gestión por Procesos a nivel Institucional de acuerdo a lo que establece
la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social, el Plan de Gestión Quinquenal, el Programa de Gobierno y las Normas Técnicas de Control Interno Específicas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para mejorar la gestión de los mismos.Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 20/07/2020
Actualización: 20/07/2020
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El presente manual define los pasos del sistema institucional de gestión documental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para la valoración
de documentos que es la fase del tratamiento archivístico que analiza y determina los valores primarios y secundarios de las series documentales, mismos que servirán como criterios para seleccionar los plazos de conservación; siendo la selección el proceso archivístico que consiste en identificar, analizar y evaluar todas las series documentales que genera y recibe esta Secretaria de Estado, para determinar los plazos de conservación y las disposiciones finales establecidas en las Tablas de Plazos de Conservación de Documento las cuales servirán para análisis del CISED en la determinación se si se puede eliminar o no los documentos..
MANUALES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO 2019
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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Como resultado de sus actividades y gestión administrativa, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social produce documentos que, una vez cumplidos ciertos
plazos y requisitos, deben ingresar al Archivo Central para su preservación permanente. Técnicamente este movimiento se define como transferencia documental y corresponde al traslado habitual y controlado de fracciones de fndos documentales que permiten el adecuado y organizado traslado de la documentación a los depósitos de acuerdo con los términos definidos en las respectivas Tablas de Plazos de Conservación Documental (TPCD). Las transferencias son las remisiones de documentos de los Archivos de Gestión y Archivos Especializados de todas las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social al Archivo Central. Se realizan por la edad de los documentos y por su valor (administrativo, jurídico, histórico, etc.).
MANUALES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO 2019
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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Dirigir la implementación del Sistema Institucional de Gestión Documental y Archivo (SIGDA) documentando y normando todos los procesos tales como: diagnóstico, identificación
y elaboración de manuales y políticas, la capacitación de todo el personal en las prácticas; elaborar informes y evaluaciones entre otras acciones técnicas.
MANUALES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO 2019
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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Dirigir la implementación del Sistema Institucional de Gestión Documental y Archivo definiendo sus políticas, manuales, guías y procedimientos para la identificación, diseño,
uso, clasificación ordenación, descripción, conservación y digitalización de documentos. asegurando su resguardo, uso, y conservación.
MANUALES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO 2019
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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El presente documento establece los lineamientos que faciliten la gestión de correspondencia en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el
fin establecer, organizar y normalizar el flujo de información a través de la correspondencia definiendo, recepción, distribución, seguimiento y conservación de documentación de uso oficial a nivel interno y externo.
MANUALES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO 2019
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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La Unidad de Gestión Documental y Archivo (UGDA) pondrá a disposición de todas las dependencias que conforman el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, los documentos previamente transferidos al archivo central, estableciendo en el presente manual los lineamientos, y los pasos a seguir, para la consulta o el préstamo de los documentos.
MANUALES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO 2019
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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OBJETIVO: Art.1. Establecer las políticas aplicables para la Gestión de la Regulación del uso de los recursos Informáticos y Servicios de Red.
ALCANCE: Art.2. Las políticas contempladas en este normativo son aplicables a todas las áreas y dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Unidad Desarrollo Tecnológico
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 31/07/2019
Actualización: 31/07/2019
Actualización: 31/07/2019
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"Implementar, dirigir y coordinar el Sistema Institucional de Gestión Documental y Archivos (SIGDA), para apoyar, organizar, sistematizar y facilitar los procesos administrativos
en la creación y tratamiento del acervo documental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 15/05/2019
Actualización: 15/05/2019
Actualización: 15/05/2019
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Considerando que el Estado y Gobierno de El Salvador, a nivel internacional, reconoce que toda persona es igual ante la ley y
en el caso específico de las mujeres embarazadas que son sujetas de derechos y obligaciones y que existen diferentes leyes y normativas que coadyuvan a la equiparación de oportunidades ante la ley, ante las oportunidades y acceso, ante la no discriminación, así como los principios para el desarrollo de mecanismos que garanticen los derechos
Dirección General de Inspección de Trabajo
Año: 2019
Año: 2019
Vigente
Creación: 14/05/2019
Actualización: 14/05/2019
Actualización: 14/05/2019