MTPS Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Extender certificaciones de documentación que consta en los expedientes administrativos diligenciados por la Dirección General de Trabajo. Procedimiento Presentarse a la Secretaría de la Dirección General de Trabajo. Solicitar formulario de certificación de diligencias.

Creación: 13/06/2024
Actualización: 20/06/2024

Certificar de la documentación requerida por las personas trabajadoras y empleadoras.

Creación: 31/07/2019
Actualización: 30/10/2020

Certificar de la documentación requerida por las personas trabajadoras y empleadoras. Procedimiento 1. Apersonarse a la Secretaría de la Dirección General de Trabajo 2. Solicitar formulario de certificación de diligencias

Creación: 20/06/2024
Actualización: 20/06/2024

Emitir certificación o constancia de la documentación que forma parte de los expedientes administrativos a las personas que han sido parte en las diligencias. Procedimiento 1. La persona interesada deberá presentar una solicitud escrita o llenar el formulario que proporciona la Secretaría de la Dirección General de Trabajo.

Creación: 22/10/2014
Actualización: 20/06/2024

Facilitar espacios de diálogo entre trabajadores y empleadores con la finalidad de solucionar conflictos o diferencias individuales de trabajo” Procedimiento: 1. Entrevista del Solicitante. 2. Se solicita DUI, pasaporte o Carnet de residente, según sea el caso. 3. Se explica el proceso, y se verifica si la persona solicitante ha realizado los pasos correctos para dar inicio con el proceso. 4. Se procede a la elaboración de la solicitud, señalando día y hora para la cita. 5. La parte trabajadora se da por notificada en el mismo acto. 6. Se le manda a notificar a la parte patronal la solicitud. 7. Llegado el día de la primera cita establecida en la solicitud, si están presentes ambas partes se procede a la celebración de la audiencia conciliatoria, si no se presenta ninguna de las partes o solamente una de ellas se deja pendiente la celebración de la conciliación para la segunda cita señalada y si en la fecha de la segunda cita no comparece el empleador se remite el expediente a trámite sancionatorio de conformidad a la Ley. 8. La persona trabajadora puede desistir por escrito de su trámite en cualquier momento 9. hasta antes de la fecha de la segunda cita. 10. Si la parte patronal no comparece a la cita, siempre se le mandará a notificar la decisión de la persona trabajadora de renunciar voluntariamente a su trabajo.

Creación: 31/07/2019
Actualización: 20/06/2024

Aplicar el procedimiento indicado en Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, con el objeto de Notificar a la parte patronal la decisión de la parte Trabajadora de Renunciar Voluntariamente a su Trabajo. Procedimiento 1. Entrevista del Solicitante. 2. Se solicita DUI, pasaporte o Carnet de residente, según sea el caso. 3. Se explica el proceso, y se verifica si la persona solicitante ha realizado los pasos correctos para dar inicio con el proceso. 4. Se procede a la elaboración de la solicitud, señalando día y hora para la cita. 5. La parte trabajadora se da por notificada en el mismo acto. 6. Se le manda a notificar a la parte patronal la solicitud. 7. Llegado el día de la cita establecida en la solicitud, se levantará acta en el cual se notifica la decisión de la persona trabajadora de renunciar voluntariamente a su trabajo. Haciéndose constar la comparecencia o no de la parte patronal a dicho llamamiento. 8. Si la parte patronal no comparece a la cita, siempre se le mandará a notificar la decisión de la persona trabajadora de renunciar voluntariamente a su trabajo.

Creación: 31/07/2019
Actualización: 21/06/2024

En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista Reglamento Interno de Trabajo en la empresa, el Inspector General de Trabajo, previa calificación de motivos, podrá conceder al patrono autorización para suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de treinta días. La Persona solicitante presenta en la Dirección General de Inspección de Trabajo, la solicitud de autorización de Suspensión disciplinaria, con la respectiva documentación de acreditación, detallando el lugar donde el trabajador desempeña sus labores. Se practica diligencia de inspección de trabajo, levantando acta de inspección haciendo constar lo verificado. Se emite resolución donde se concede o no la autorización de suspensión disciplinaria.

Creación: 29/10/2014
Actualización: 19/06/2024

Dar aviso a las personas trabajadoras del patrono sustituido, por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo.

Creación: 13/06/2024
Actualización: 13/06/2024

Notificar al patrono la nómina de las personas trabajadoras que se han afiliado a la organización sindical.

Creación: 27/10/2014
Actualización: 20/06/2024

La Sección Multas se encuentra adscrita al Departamento de Inspección de Industria y Comercio, y dentro de su margen de actuación desarrolla el “Proceso Sancionatorio Administrativo”. Dicho proceso tiene por finalidad sancionar o absolver al administrado, al no haber subsanado las infracciones establecidas en las diligencias de Inspección por parte de los Inspectores de Trabajo o al haber obstruido las mismas; así como también sancionar o absolver al empleador que no compareció sin justa causa a la segunda audiencia señalada por la Dirección General de Trabajo para conciliar conflictos individuales planteados por los trabajadores.

Creación: 31/10/2014
Actualización: 30/10/2020

Cuadro donde presenta a detalle los servicios que se han venido prestando en el Ministerio de Trabajo y Prevision Social a la

ciudadanía Salvadoreña desde el año 2012 al 30 de Abril del 2019

Creación: 29/07/2019
Actualización: 29/07/2019